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绩效考核,怕担责任,看不到成长,组织力不够,文件没有统一logo和模板,开放一点,氛围压抑,绩效考核,不要在公司吵架,管理制度,开会精简,包容,看不到结果,对外形象不统一,心性不定,领导年轻,女生稳定性不高,需要信念,想要鼓励,不要拖沓,工作转型,不想被要求加班,要共同的目标,没必要参加无关会议,晋升通道,底薪太低,多体谅员工,过于民主,人效浪费,沟通少,希望有绩效考核,多听不同意见,设计和业务沟通少,只看个人利益,报销快一点,要性不强,形象不统一,氛围被影响,周会没有效果,执行力比较差