队伍较年轻，人员素质有待提高,加强青年员工培养,调动全员工作热情,专业人手缺,有经验的人手不足,专业性不强,加强人才队伍培养,销售能力不足,职工队伍干劲不足,客户经理能力参差不齐,加强员工全方位能力建设,提能力稳队伍,强队伍区域市场拓展能力不足,网点个别员工缺乏服务意识,客户经理管理团队建设缓慢,专业化人才缺少,科技支撑能力不足,专业人才匮乏,审计人员对新业务复杂类业务的经验不足,人员储备不充足,专业、组织、沟通、应变能力不足,加强干部员工学习培训

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