景区营销 营销1.0 营销2.0 营销3.0 景区痛点 老、散、盲 新的变化 新旅游消费人群 老消费人群新变化 新60后 70后 新消费人群 80后 90后 新旅游消费意识 新媒体传播 没有景区情节 自我意识复苏 年代趋同 对上一代的不简单认同 自我展示渴望 旅游消费观改变 休闲为主 体验为重 忽视价格重视价值 快节奏、碎片化的互联网生活方式 景区营销三阶段 素材运营 先天优势不愁卖 → 食材好 内容运营 内容好，口碑好 → 菜品制作优异 内容营销 引流好，销售佳 → 网红菜品 新媒体传播 大众媒体日趋式微--自我意识 新自媒体大行其道--自我展示 体验为重 有效的传播 有价值的内容 有战斗力的职能转化 主动内容的意识转化 无成本的事件营销 先做内容，再做传播渠道平台运营，最后做引流-依靠流量带来直接销售 让每一个来到景区的游客成为景区的宣传者！ 最廉

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你自己是你最好的老师 广度靠外部，深度靠自己，落地靠实践 终身学习 积分制和打卡文化 身边人而不是老师，才是你学习的最好对象 看别人走路，走出自己的路 三人行必有我师 学习小组，一路同行走得远 学习分享会，火花碰撞创新多 适合的才是最好的 没有永远的人才，只有适合人才成长的环境，才能创造人才。环境变化了，人才可能不再是人才。企业创造环境，让人才可以成长为人才。 员工的自主性。 人才开发的特点不是占有，而是使用。共同获益，合伙发展才是可持续的。