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中小企业人力资源开发投入少,缺少员工个人成长发展视角,中小企业自主开发员工发展平台成本大,中小企业纯工资激励不足,工作驱动力欠缺,无系统的学习培养规划,知识管理混乱,员工学习意愿低,员工无成长获得感,内生发展动力不足,缺少优秀培训内容和导师,人力资源开发迟滞,个人成长发展缓慢,对员工发展关注度不够,以工作事项为中心,知识沉淀少,职业发展通道较窄,培训时间成本高
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