吴琪 57

系统功能优化，人才培训培养 对于人才的培养覆盖面可以再广一些，职能获得的培训机会相对较少 针对不同级别不同人员方面的培训可以适当增多一点，让员工除了工作外学习到更多的内容 体系构架管理培训 外部培训的机会可以多增加一些 可以适当的针对各个部门进行对应的培训；可以多进行人员调动，使员工对于各部门的工作能够更加了解 多组织培训 技能培训覆盖范围更广一点 增加员工培训 公司对员工的培训以及晋升培养需要更多的支持 经济下行，员工普遍收入下降，作为乙方公司，没了工资，那我觉得能留人的主要还有企业文化和学习培养。作为一名销售，了解系统是本职，但是不想培训只是针对系统，有机会，可以多了解了解业务线，或者销售技巧等等。还有企业文化，我觉得是员工保持工作热情的内在驱动力，作为乙方公司，业绩固然是最重要的，但是希望也能在企业文化上多有些建设 对于销售管理的培训继续做，尤其是新入职的管理者 销售技能培训及运营规

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大风扇