每天进步一点点, 加油, 每天收获一个新技能,收藏, 棒, 干货啊，看到视频教学了, 难受忍受接受享受,学习, 哇撒撒，新功能学习了, 收到,收到, 辛苦小编, ，上次我领导来城市走访，特别跟我强调沟通能力尤为重要，不再是简单的就就 , 关注自身成长，而非紧盯职级,要答辩了，好慌, 有很大帮助，把问题梳理成体系，帮助自己相通很多问题,畏难情绪，是现在被提到最多的词，透过现象看本质，聚焦本质才可能解决。, 前三个我个人的理解是：、保持沟通、同理心、分析问题, 计划、关注、构建,全情投入,实用, 沟通的目标是心服不是口服、“尊人者、人尊之”还要建立在彼此尊重、平衡自己和对方的需求、不要自以, 坚持做正确的事情，而不是容易的事情。 每天挑战一点点不容易的事情，每天进步一点点, 分享事实说出想法征询意见试探表达鼓励尝试, 关键对话太关键了，这些内容在谈话场景中可以用到。赞, 我认为：观点差距大是主要原因，也是沟通的原因；情绪激烈是沟通中情绪没有控制好或双方底层的需求没有被, 今天有面试，可以实践一下, 因人而异，因材施教，不能做大盆菜感谢小编关于内、外向员工的分类，我也明白了自己的类型哈哈哈老师们、,思考未来决定自己要做什么带着自己和团队走向未来, 已阅 ,新人同学离银牌差的还较多，在早会上同学你主动帮助新人，帮助其梳理，树立信心：同学主动带头出来辅导新人,直视负反馈，抱着谦逊开放的学习心态。, 一致同意的背后，或许是有人放弃了自己的主张，或许是有人没有坚持自己的意见，或许是有人被说,直视反馈，还有个前提是建立反馈的通道，让他们有反馈的空间，并相信反馈是可行的，可以被重视, 法示例： 在没有确定商户问题得到解决的情况下，你关闭了工单。 使得商户问题没有真正解决，并对我们的, 接受团队伙伴的反馈，正视问题，学习后有改正，有反馈, 刚开始实话说听到负反馈会很难受，简直要怀疑人生了，觉得大家立场不一样，无法被理解，但是有时候正面去, 多方面看待问题，毕竟忠言逆耳嘛，负反馈能协助我们更好提升, 根据不同情况调整领导风格， 能玩转两三种，就已经很不错了。, 、知道了看每天疫情情况的饼图叫南丁格尔图 、还知道了学城里图片的模版挺多。, 周报的时候可以一试哈哈哈, 学城南丁格尔图技能操作还是蛮简单的，视频很清晰,哇～,没想到学城还有这么多功能，太方便啦, 干货，学习了学习了，期待每天一个小技巧, 好高级的图表的感觉, 我觉得应该选择 先鼓励给与信心，然后做给示范，见客户主管做让小美看。出来后让小美学习出来及时复盘也, 我选，辅导需要注意全面性，最好结合里的鼓励，和的示范，多方面的辅导更快提升, 我的答案是，因为这是不同阶段的事情，遵循十六字真言，你说我听，你做我看，我说你听，我做你看拜访前用, 选吧，发现问题，解决问题，设定目标，针对性的辅导，然后鼓励。 , 刚做主管的时候，当销售遇到问题更多的是扮演解决问题的角色，这样会导致销售成长缓慢，自己也疲于奔走。, 选择，给予鼓励后，针对性的辅导，然后示范, 了解情况， 还事于民， 目标计划， 循序渐进。, 辅导优先： 你说我听，你做我看，我说你听，我做你看首先先耐心倾听，用心看，发现问题，帮助下属自己,好啊,感谢真真老师的分享, 好滴, 难受，忍受，接受，享受

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