年轻人 你的职责是平整土地 而非焦虑时光 你做三四月的事 在八九月自有答案

未来不迎 当下不杂 既往不恋

工作职责不清,各部门项目都要接,职业路径不明,担心没有成长,不想只做执行的机器,晋升机会少,工作时长过长,渴望工作生活能平衡,指标太多,抓手很少,绩效评定标准不一,兼任职能多、工作内容变化快,权限不足，部分工作流程不清,支持资源不系统、不聚焦,得不到公正认可

共同认可的文化,专属及时激励体系,明确的发展路径,清晰的岗位职责,公开绩效设定&追踪,更多的晋升机会,科学的能力评估模型,聚焦个人成长的赋能,更多权限下放,产品优化支持