新员工培训和留存，比往年好一点； 线上培训系统的完善 员工培训较多 培训方面的开发 培训挺好的 总部信息部召开的培训会 公司内部销售赋能培训 培训单位，沟通及时 培训和激励 对人才的培训 新员工培训充实而实用；部门氛围好，同事热情乐于帮助；帮助了我快速融公司，尽快的熟悉了业务。 加大培训项目的推广，项目类型平均 培训体系更加完善了 在培训学习方面的在线观看课程内容非常好 测评部和培训部合并 员工激励和培训 公司注重个人员工发展，培训机会增多，个人提升明显 内部培训及激励制度 有培训营，学习进步 培训与教育 线上培训较为丰富 产品更新和产品培训 培训比较多，更新了核销系统，很多费用可以走线上 员工培训发展 新员工的培训体系越来越趋于系统化，成熟化 多次集体培训 培训制度完善，团队氛围建设很好 团队的凝聚力很强，培训体系比较完善，个人在智联得到很大的提升 线上培训比较多 有更多的培训，可以学习

最骄傲的事情是最佳雇主结束后来自客户的肯定；值得自豪的事情是处在互联网寒冬，智联依然挺立。 逐渐关注集团大客户 认真、专业服务每一位客户 重视员工的学习和成长，团队工作氛围积极，致力于服务好客户 产品不断更新迭代，客户管理系统功能不断优化。 产品和系统不断更新，关注了客户需求 移动化战略顺利实施，以及各项基础改造的成功上线，使客户满意度值提升很大的同时，我们的系统具备了更强的可拓展性。 在竞对比拼中也不落下风，内部激情也十分饱满 死磕招聘效果，选择做最难的事；重视客户的反馈，产品研发更容易接触一线。 分公司举办的客户活动增多，增加了与客户的粘性 线下交付比往年更标准化，客户感受度更好。 产品的更新升级 为客户效果着想 对于交付中心得重视，重视客户服务 增加的新产品提高客户体验 关注产品本身给客户带来的价值 大客户部门 坚持以客户为核心 及时响应客户需求，调动资源速度快 业务线客户的开拓

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